1. Mana2 staf UiTM yang tidak berpuas hati dengan markah SKT , mereka boleh terus melaporkan kepada Pendaftar dan bagi staf yang merasa mereka di aniayai, boleh terus menghantar aduan kepada unit Integriti.

2. Pendaftar UiTM telah tegaskan supaya semua fakulti mengikut prosedur JPA iaitu:
Markah pensyarah hendaklah dirujuk kepada pensyarah terlebih dahulu sebelum ia dimuktamadkan.Terutama bagi markah SKT yang rendah.

Berkaitan Gred Penolong Pensyarah(PeP) UiTM:

1. PeP yang dah ada degree dan master. Halatuju.

Sesiapa yg dah ada master akan dilantik ke DM45. Yang ada degree diminta buat master. . Biasiswa PeP akan keluar iklan tahun ini.  Iklan keluar 2 tahun sekali. Bagi Pep yang ada master mereka boleh majukan permohonan. (Contoh Mcm En Ridzuan dan En Hazli. Mereka berdua sudah dipanggil temuduga) Berkaitan Pep boleh dilantik ke DM41 seperti dalam Pekeliling 2016, UiTM berhak utk menolak klausa tersebut. Dgn kata lain klausa tersebut tidak akan dilaksanakan. PeP kene mohon melalui dekan masing².

2. Isu elaun kritikal PeP kejururawatan.

Permohonan datang dengan skim perkhidmatan. Skim U29 memang ada elaun kritikal. Tetapi skim DM tiada elaun kritikal. DM telah termaktub skim perkhidmatannya begitu. Jika tidak semua DM perlu diberi elaun tersebut.

3. DM40 - JD akan dimurnikan.


sumber.../nk &sl

 

 

AHLI:

Kami di zon timur (Trg, Phg & Kelantan) telah mendengar taklimat yg disampaikan sendiri oleh TNC Akademik & Antarabangsa. Melalui taklimat tersebut, syarat kenaikan pangkat didapati tidak berubah seperti yg dicadangkan dahulu iaitu: 20 tahun utk kenaikan ke DM52 (dari DM45) jika tiada PhD. Memandangkan kami mendengar taklimat tersebut melalui teleconferencing (dari UiTM Dungun) sahaja, taklimat tidak begitu jelas & kami lebih banyak berpandukan kpd slides yg telah diberi terlebih dahulu melalui TRektor HEA.  Jadi, adakah cadangan MITASA yg meminta agar syarat kenaikan pangkat yang baru ini tidak dipertimbangkan?


MITASA:

Berkenaan dengan perihal kenaikan pangkat, mengikut persetujuan yang dicapai ia adalah ditangguh sehingga ke satu peringkat yang akan dimaklumkan (pemurnian yang akan melibatkan input-input daripada Mitasa). Berkenaan dengan penerangan oleh TNC(A) pihak Mitasa percaya ia adalah rutin biasa yang melibatkan penerangan oleh Universiti kepada kakitangan akademik sebagai persediaan dan kesiapsiagaan. Pihak Mitasa masih berpegang kepada janji yang diberikan oleh Y. Bhg Datuk Prof Emeritus Dr Hassan Said berkaitan dengan penangguhan berkenaan. Semoga ahli-ahli Mitasa akan turut sama membantu dan memberikan sokongan padu ke arah kebaikan semua, Insya Allah.../aa

SENARAI AHLI BARU JANUARI 2017

BIL

NO.PEKERJA

NAMA

FAKULTI / JABATAN / CAWANGAN

NO AHLI

1

252887

ROHAYA BT SULAIMAN

ACIS

4806

2

260714

NURUL MAZRAH MANSHOR

 

4807

3

278476

MOHD HANIF MUHAMMMAD

FAKULTI KEJURUTERAAN MEKANIKAL

4808

4

248370

NURHAYATI MOHAMAD ZAIN

PERGIGIAN

4809

5

312170

ASDARINA YAHYA

FAKULTI KEJURUTERAAN KIMIA

4810

6

253174

HASLIZAMRI BIN MD SHARIFF

FAKULTI KEJ ELEKTRIK, UITM SHAH ALAM

4811

7

262369

AHMAD YUMNI BIN ABU BAKAR

UITM KEDAH

4812

8

267856

FARAZIEHAN SENUSI

KEJURUTERAAN KIMIA, UITM PULAU PINANG

4813

 

 

Terima kasih di atas minat tuan/puan untuk menjadi ahli MITASA. Untuk makluman, Yuran Pendaftaran dan bulanan berjumlah RM16.00 akan dipotong pada bulan pertama menjadi ahli dan RM6.00 pada bulan seterusnya. Surat pengesahan keahlian tuan/puan akan dikeluarkan mengikut permintaan . Sila emailkan kepada This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  /This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.  sekiranya tuan/puan memerlukan surat pengesahan tersebut.

 

Sebarang pertanyaan boleh hubungi terus pejabat pentadbiran MITASA 03-55225239 @ 019-3598641.

 

Sekian dimaklumkan.

Perjumpaan Kesatuan Kakitangan Akademik UiTM (MITASA) dengan Pendaftar UiTM, Y.Bhg Puan Azida Azmi telah direalisasikan pada jam 2.30 petang ini, 26 Januari 2017 bertempat di Pejabat Pendaftar UiTM , Bangunan Canseleri UiTM Shah Alam.

MITASA berharap pertemuan pada petang ini akan dapat menyelesaikan beberapa pertanyaan ahli MITASA. Antara isu utama yang akan dibincangkan pada petang ini :

  •  Kenaikan pangkat Pensyarah. (Memohon garis panduan)
  • Isu Penolong Pensyarah di UiTM
  • Memohon bantuan Pendaftar menyertakan sekali Borang menjadi ahli MITASA bersama tawaran menjadi Pensyarah UiTM
  • Lain-lain isu semasa berkaitan aduan ahli

 MITASA akan diwakili oleh Dr Normaly Kamal Ismail (Presiden MITASA) , Dr Zulkifli Abd Latiff (Timbalan Presiden MITASA) dan En Saharuddin Lin(EXCO/Pengerusi Biro Penolong Pensyarah MITASA).  Semoga pertemuan pada 26 Januari 2017 ini akan berjalan lancar. Terima kasih kepada Sharifah Normuliawati yang menguruskan jadual pertemuan ini.

Sebagaimana sedia maklum, pihak Universiti Teknologi MARA (UiTM) baru-baru ini telah mencadangkan pemakaian amalan baru kenaikan pangkat bagi kakitangan akademik bermula pada 1 Januari 2017. Berikutan itu, Kesatuan Kakitangan Akademik Universiti Teknologi MARA (MITASA) telah menerima pelbagai maklum balas daripada ahli-ahli kesatuan yang menyatakan pandangan dan keluhan mereka terhadap implementasi berkenaan.

Mengambil kira keadaan yang berlaku, pihak MITASA telah mengadakan pertemuan dengan Y. Bhg. Prof. Emeritus Dato’ Dr. Hassan Said selaku Naib Canselor UiTM dengan turut dihadiri oleh Y. Bhg. Prof. Sr. Ir. Dr. Haji Suhaimi Abd Talib, Timbalan Naib Canselor (Akademik dan Antarabangsa) pada 23 Disember 2016 bertempat di Canseleri UiTM. Sementara MITASA pula telah diwakili oleh Presidennya, Dr. Normaly Kamal Ismail dan En. Mohd Amirul Akhbar Mohd Zulkifli (mewakili Setiausaha Agung MITASA).

Menerusi pertemuan berkenaan, MITASA telah menyatakan pendiriannya yang  sentiasa menyokong langkah-langkah penambahbaikan sumber manusia yang membabitkan kebajikan ahli-ahli akademik tetapi tidaklah sehingga mendatangkan kegusaran dan ketidaksenangan hati berikutan implementasi yang dilihat agak tergesa-gesa tanpa mengambil kira pandangan keseluruhan ahli-ahli akademik UiTM.

MITASA telah mengutarakan beberapa isu yang dikira sebagai kritikal dan memerlukan pemerhatian yang penuh tawadduk lagi bijaksana. Ia adalah membabitkan:

  •  Keperluan Memiliki Ijazah Doktor Falsafah (PhD) bagi permohonan kenaikan pangkat DM52, DM54 & VK 7.

 Menerusi sesi pertemuan berkenaan pihak MITASA telah menyatakan pandangan bahawa dengan pemakaian amalan kenaikan pangkat kakitangan akademik 2017 ia secara langsung akan memberikan kesan terhadap kebanyakan kakitangan akademik UiTM di seluruh negara. Keperluan memiliki Ijazah Doktor Falsafah (PhD) sebagai syarat utama bagi kenaikan pangkat dilihat agak tidak bersesuaian dalam konteks semasa disebabkan status UiTM sebagai “teaching university” yang jelas berbeza dengan lain-lain universiti di Malaysia. Kemungkinan perlunya moderasi yang bersesuaian difikirkan dan telah disampaikan secara telus dan terbuka semasa sesi pertemuan berkenaan.

Pihak MITASA juga telah menyampaikan keluhan daripada ahli-ahli akademik yang agak tertekan dengan tempoh waktu permohonan kenaikan pangkat mengikut amalan sedia ada yang akan berakhir pada 31 Disember 2016. Atas premis ini MITASA merasakan adalah tidak adil kepada kakitangan akademik yang selama ini telah mencurah segala keringat, masa dan tenaga dalam mendidik anak bangsa diberikan peringatan hanya di saat akhir tentang pemakaian prosedur semasa kenaikan pangkat kakitangan akademik yang hanya valid sehingga 31 Disember 2016.

  •   Penolakan Secara Total Terhadap “Pathway” Kenaikan Pangkat Menerusi Sistem 3 Tahun dan 5 Tahun Dalam Perkhidmatan Tanpa PhD Bagi 2017.

Menerusi sesi pertemuan berkenaan pihak MITASA turut memaklumkan kepada  Y. Bhg. Dato’ Naib Canselor bahawa amalan kenaikan pangkat kakitangan akademik 2017 telah menolak secara total proses kenaikan pangkat terdahulu yang melibatkan sistem 3 tahun dan 5 tahun dalam perkhidmatan tanpa memiliki PhD. Hakikatnya ialah pada masa kini terdapat masih ramai ahli-ahli akademik yang sedang dalam proses menyelesaikan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk kenaikan pangkat berkenaan.

Proses dapatan bagi dokumen-dokumen berkenaan juga bukanlah boleh dilakukan semalaman. Ini kerana ahli-ahli akademik dalam masa yang sama turut melaksanakan tugas-tugas lain yang diamanahkan kepada mereka khususnya yang melibatkan pengajaran dan pembelajaran, penyelidikan, penghasilan kertas pembentangan seminar peringkat kebangsaan dan antarabangsa, penghasilan buku-buku ilmiah, khidmat perundingan, khidmat masyarakat, keusahawanan dan juga aspek kepimpinan akademik. Berdasarkan kepada senarai ini jelas kelihatan ahli-ahli akademik UiTM telahpun begitu tabah bekerja dan cuba sebaik mungkin dalam memenuhi segala ketetapan universiti. MITASA percaya UiTM sebagai sebuah Organisasi Berasaskan Pembelajaran atau Learning-based Organisation cukup prihatin dan menghargai warga akademiknya walaupun tidak secara khusus tetapi secara umum.

Sehubungan itu pihak MITASA telah memohon agar pengurusan universiti untuk menangguh dan meneliti semula implementasi yang bakal dilaksanakan pada 2017. Ia adalah untuk memberikan sedikit ruang untuk ahli-ahli akademik UiTM untuk bekerja dengan hati dan fikiran yang lebih tenang dan dalam masa yang sama terus membantu UiTM dalam mencapai aspirasi negara dan tujahan-tujahan yang telah ditetapkan.  Ia adalah membabitkan bukan hanya kategori kenaikan pangkat bagi DM52, DM54 hatta turut melibatkan VK7.

  • Kenaikan Pangkat 20 Tahun Secara Time-Based Bagi DM52

 Bagi isu ini pihak MITASA juga telah menyatakan pandangannya berkenaan aspek kenaikan pangkat secara time-based bagi ahli-ahli akademik yang “berkemungkinan” tidak dapat menuruti keperluan kenaikan pangkat bagi tahun 2017. Ia adalah melibatkan kenaikan pangkat secara otomatik setelah mencapai 20 tahun dalam perkhidmatan dari kategori DM45 ke DM52. Atas premis (3) ini pihak MITASA menyatakan akan perlunya satu mekanisme penelitian yang lebih “mesra” yang melibatkan kenaikan pangkat berdasarkan time-based.  Ia adalah suatu ketetapan yang tidak dapat diterima rata-ratanya oleh ahli akademik UiTM. Pihak MITASA telah juga memohon agar ketetapan ini juga ditangguhkan sehingga penambahbaikan input terbaru dimasukkan bagi menggantikan tempoh masa 20 tahun.

Sepanjang sesi pertemuan berlangsung pihak Y. Bhg. Dato’ Naib Canselor dan juga Y. Bhg. TNC (AA) adalah cukup prihatin dengan isu yang dikemukakan oleh MITASA. Ruang perbincangan yang berlangsung jelas menunjukkan kesediaan pihak UiTM dalam mendengar luahan dan rintihan warganya. Tidak ada yang lebih utama daripada kesediaan untuk bekerja dalam suasana yang harmoni dan selesa serta terus mendokong aspirasi negara sekaligus memastikan kelangsungan UiTM dalam memenuhi aspek guna tenaga tempatan dan antarabangsa. Harapan MITASA ialah semoga ahli-ahlinya akan terus memberikan sokongan padu terhadap usaha-usaha yang menjurus terhadap kebajikan tanpa menghakis aspek kualiti dan sumbangan dalam bidang akademik.