Pada 15 Disember 2016 berlangsung taklimat garis panduan kenaikan pangkat tahun 2017. Hasil dari taklimat tersebut, MITASA menerima panggilan telefon dari ahli-ahli menyatakan rasa tidak gembira dengan beberapa syarat baru kenaikan pangkat yang akan dilaksanakan pada Januari 2017. MITASA akan mengadakan mesyuarat tergempar pada 19 Disember 2016 untuk meneliti perkara ini. Mohon semua ahli MITASA di seluruh kampus UiTM bertenang.

Tindakan segera MITASA berkaitan isu ini:

1. Mengeluarkan Kenyataan Dalaman "Penafian Persetujuan dengan Pekeliling Baru Kenaikan Pangkat 2017"
2. Menghantar dua (2) pucuk surat kepada Naib Canselor UiTM
3. Mengadakan pertemuan dengan Naib Canselor UiTM berhubung dengan isu ini.

 

15 Disember 2016 berlangsung Taklimat garis panduan kenaikan pangkat tahun 2017 dan lantikan kontrak selepas bersara (Pakej Khas) oleh TNCA bertempat di FKE. Kakitangan akademik mengharapkan adanya time based dan berita baik untuk mereka.

Dr Normaly UiTM, Prof Emeritus Dr Tengku Mohd, TNC(AA), UPNM dan Dr Mohd Helmy UTHM di booth Information Retrieval & Knowledge Management, MyREN FutureScape 2016, KPT pagi ini. (Tiada dalam gambar Dr Shyamala Doraisamy, FSKTM, UPM)

Suasana dalam Bilik Mesyuarat Bersama Jabatan (MBJ) pada 2 Disember 2016

Dari kiri, Presiden MITASA, Presiden KKUiTM, Pemangku Pen. Setiausaha Agung MITASA, Pemangku Presiden UTiMAS, Setiausaha Agung KKUiTM, Pemangku Setiausaha Agung UTiMAS

Y.Bhg Puan Azida Azmi, Pendaftar UiTM

.Bhg. Emeritus Prof Dato’ Dr Hassan Said, Naib Canselor Universiti Teknologi MARA mempengerusikan Mesyuarat MBJ pada 2/12/2016

 Barisan Ahli Mesyuarat MBJ PADA 2/12/2016

ISU PERBINCANGAN PERTEMUAN MITASA DENGAN VC PADA 18/11/2016

  1. Geran dari UiTM untuk MITASA
  2. Slot untuk MITASA dalam Program Transformasi Minda
  3. Perjumpaan dengan Pendaftar .
  4. Syarat baru kenaikan pangkat
  • Cadangan baru mohon dikongsi dengan MITASA sebelum dibawa ke LPU

      5.  Kaji semula proses permohonan kenaikan pangkat

  • Dari 6 bulan kepada 4 bulan

      6.  Penilaian Tahunan Pensyarah

  • Mohon ditubuhkan satu AJK Penilaian Markah Tahunan Pensyarah seluruh UiTM dan mengesan kumpulan markah yang luarbiasa dan diambil tindakan dari mana-mana fakulti.
  • AJK bertanggung-jawab secara random memilih beberapa pensyarah yang mendapat markah kurang dari 80% untuk diperiksa secara terperinci seperti melakukan pertemuan dengan pensyarah terlibat sebelum dimuktamadkan markah tersebut.

      7. Menubuhkan Jawatankuasa yang mempunyai kuasa dan bebas bagi staf mengadu (Unit Pengaduan). AJK bukan dari  Pengurusan.